Testing, testing, one…two…

Vor einigen Jahren wurde Ersen von Spilberg über Xing kontaktiert, als er auf der Suche nach einer neuen IT-Rolle war. Nachdem er seinen Lebenslauf geteilt und mehrere Interviews geführt hatte, fand er eine interessante Position im Bereich Software Testing. Nach ein paar Jahren, als die Zeit für Ersen gekommen war, neue Horizonte zu erkunden, war es für ihn ganz klar, sich erneut an Spilberg zu wenden.

Eine Stelle als Software Tester in einem Nischenmarkt über Spilberg finden

Mit Hilfe von Spilberg ist Ersen nun bereit, eine vielversprechende Chance zu ergreifen, die auf seine Fähigkeiten und Wünsche zugeschnitten ist, und ein spannendes neues Kapitel in seiner Karriere zu beginnen. 

Der technologische Fortschritt bewegt sich schneller, als die meisten Menschen mithalten können. Deshalb kann das Finden des "perfect match" auf dem Arbeitsmarkt sowohl eine Herausforderung als auch von entscheidender Bedeutung sein, besonders für IT-Profis wie Ersen Türkyilmaz, einen erfahrenen Software Tester in Deutschland. Seine Erfahrungen mit den Recruitment Consultants von Spilberg unterstreichen die Bedeutung strategischer Partnerschaften und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruitern, wenn es darum geht, neue Herausforderungen zu suchen und die richtige Tätigkeit in der Technologiebranche zu finden.  

The experience of

Ersen Türkyilmaz

„Der Markt für Software Tester ist momentan schwierig. Deshalb habe ich Spilberg kontaktiert, da sie auf mein Gebiet spezialisiert sind, und ich dachte, sie könnten mir helfen. Und das haben sie auch!“

Neue Technologien als Software Tester erkunden

In seiner vorherigen Rolle war Ersen in das Testen von Softwarelösungen für ein Immobilienunternehmen eingebunden. Sein Schwerpunkt lag auf Kommunikationswerkzeugen zwischen den Stakeholdern des Unternehmens und den Nutzern der Software. Softwaretester sind unerlässlich, um die Qualität und Funktionalität von Softwareprodukten vor ihrer Markteinführung sicherzustellen. Ersen arbeitete mit den Entwicklungsteams zusammen, um Testfälle zu erstellen und Tests durchzuführen und um Defekte und Fehler zu identifizieren. Zusätzlich führte er Performance-Tests durch, um die Softwareleistung unter verschiedenen Bedingungen zu bewerten. Seine Aufgaben umfassten auch das gründliche Testen von Softwarefunktionen und die Testautomatisierung. Indem er dem Entwicklungsteam die richtigen Rückmeldungen gab, trug er zur kontinuierlichen Verbesserung der Software bei. 

Der Übergang zu seiner neuen Rolle brachte für Ersen eine Reihe neuer Herausforderungen und Möglichkeiten mit sich. Während er in seiner vorherigen Rolle eine Kommunikationsplattform getestet hat, wird er nun an einer Plattform arbeiten, die stärker kommerziell ausgerichtet ist.  

Never change a winning team: Eine erfolgreiche Partnerschaft mit Spilberg

Im Mittelpunkt von Ersens erfolgreichen Karrierewechseln, sowohl dem aktuellen als auch dem vor einigen Jahren, stand seine Partnerschaft mit Rekrutierungsconsultants von Spilberg. Deshalb zögerte Ersen nicht, als die Zeit gekommen war, eine neue Rolle zu finden, und kontaktierte Michael bei Spilberg. „Ich weiß, dass der Markt für Software Tester im Moment nicht einfach ist. Deshalb habe ich sofort Spilberg kontaktiert. Sie sind auf mein Gebiet spezialisiert, und ich dachte, sie könnten mir helfen. Und das haben sie auch!“. 

Während des gesamten Prozesses haben Michael und seine Kollegen Ersen unterstützt und beraten. Sie boten Ersen eine Rolle an, die seinen Fähigkeiten und Interessen entsprach, und begleiteten ihn auch bei jedem Schritt. Von den ersten Gesprächen über das Projekt und die Unternehmenskultur bis hin zu den Vertragsverhandlungen. Dies sorgte für Transparenz und Klarheit im Prozess, was für Kandidat:innen bei der Suche nach einer neuen Rolle hilfreich ist. 

Die interessantesten Herausforderungen findet man über Recruiter

Die interessantesten Herausforderungen findet man über Recruiter

Ersen schätzt die Rolle der Spilberg Recruitment Consultants in seiner Jobsuche sehr. „Sie haben nicht nur dadurch Wert geschaffen, dass sie mir Jobs präsentieren konnten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, sondern sie haben auch viel Wissen über die Branche. Und sie haben natürlich ein großes Netzwerk.“ Tatsächlich spielen Recruiter eine wichtige Rolle dabei, die Lücke zwischen Unternehmen und qualifizierten Fachleuten wie Ersen zu schließen. Sie können die erste Verbindung herstellen und Unternehmen und Kandidat:innen viel besser zusammenbringen, als dies über eine öffentlich ausgeschriebene Stelle der Fall wäre. Dies spart beiden Seiten Zeit und potenzielle Enttäuschung im Falle eines Fehlers. 

Ersen freut sich auf seine neue Herausforderung. Ein neues Unternehmen, neue Technologien und unterschiedliche Produkte werden es ihm ermöglichen, seine Testing-Skills weiterzuentwickeln und sein Wissen zu erweitern. „Es wird interessant sein zu sehen, wie sie arbeiten. Ich freue mich wirklich darauf, neue Dinge zu lernen und mein Fachwissen in die Rolle einzubringen.“