BE-NL 
EN
NL
DE
BE (EN)
Testen, testen, één… twee…
Via Spilberg een functie als Software Tester vinden in een nichemarkt
The experience of
Software Tester Ersen
“Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, kan het helpen om samen te werken met recruitmentexperts zoals Spilberg. Hun expertise en netwerk kunnen je helpen om vacatures te vinden die niet openbaar zijn gepubliceerd.”
Nieuwe technologieën verkennen als Software Tester
In zijn vorige functie was Ersen betrokken bij het testen van softwareoplossingen voor een vastgoedbedrijf. Zijn focus lag op communicatietools tussen de stakeholders van het bedrijf en de gebruikers van de software. Softwaretesters zijn essentieel om de kwaliteit en functionaliteit van softwareproducten te waarborgen voordat deze op de markt worden gebracht.
Ersen werkte samen met de developmentteams om testcases op te stellen, tests uit te voeren en defects en fouten te identificeren. Daarnaast voerde hij performancetests uit om de prestaties van de software onder verschillende omstandigheden te beoordelen. Zijn werkzaamheden omvatten ook het grondig testen van softwarefunctionaliteiten en het automatiseren van tests. Door het developmentteam van de juiste feedback te voorzien, droeg hij bij aan de continue verbetering van de software.
Never change a winning team: een succesvolle samenwerking met Spilberg
Während des gesamten Prozesses haben Michael und seine Kollegen Ersen unterstützt und beraten. Sie boten Ersen eine Rolle an, die seinen Fähigkeiten und Interessen entsprach, und begleiteten ihn auch bei jedem Schritt. Von den ersten Gesprächen über das Projekt und die Unternehmenskultur bis hin zu den Vertragsverhandlungen. Dies sorgte für Transparenz und Klarheit im Prozess, was für Kandidat:innen bei der Suche nach einer neuen Rolle hilfreich ist.
De interessantste uitdagingen vind je via recruiters
Ersen waardeert de rol die de recruitmentconsultants van Spilberg hebben gespeeld in zijn zoektocht naar een nieuwe baan. “Ze hebben niet alleen waarde toegevoegd doordat ze me functies konden aanbieden die niet openbaar waren, maar beschikken ook over veel kennis van de branche. En natuurlijk hebben ze een groot netwerk.”
Recruiters spelen dan ook een belangrijke rol bij het overbruggen van de kloof tussen bedrijven en gekwalificeerde professionals zoals Ersen. Ze kunnen het eerste contact tot stand brengen en bedrijven en kandidaten veel beter bij elkaar brengen dan via een openbaar gepubliceerde vacature. Dit bespaart beide partijen tijd en voorkomt mogelijke teleurstelling wanneer de match niet goed blijkt te zijn.
Ersen kijkt uit naar zijn nieuwe uitdaging. Een nieuw bedrijf, nieuwe technologieën en verschillende producten bieden hem de mogelijkheid om zijn testingvaardigheden verder te ontwikkelen en zijn kennis uit te breiden.
“Het wordt interessant om te zien hoe zij werken. Ik kijk er echt naar uit om nieuwe dingen te leren en mijn expertise in de functie in te zetten.”