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Vertrauen und echtes Interesse: die Basis für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess
Nach mehreren erfolgreichen Positionen als Senior Software Developer suchte der erfahrene deutsche IT-Experte Martin Hombach nach einer Rolle, in der er nicht nur Software weiterentwickeln konnte, sondern auch seine eigene Karriere. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung half ihm Nasín, eine Recruitment Consultant von Spilberg, die passende Position zu finden. Martins Geschichte ist geprägt von echtem Interesse, persönlichem Kontakt und Vertrauen – und zeigt, wie wichtig diese Faktoren für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess sind.
Mit seinen Senior-Skills bereit für eine neue Herausforderung
Der erste Kontakt zwischen Martin und Nasín liegt schon einige Zeit zurück. Auch wenn es damals nicht zur gewünschten Vermittlung kam, war dies der Beginn einer beständigen Beziehung. Sie blieb mit Martin in regelmäßigem Kontakt und sprach nicht nur über seine beruflichen Ziele, sondern auch über seine Entwicklung und Ambitionen. „Auch nachdem es beim ersten Mal nicht geklappt hatte, war Nasín nicht einfach verschwunden, wie es bei den meisten Recruitern der Fall ist“, erinnert sich Martin. „Sie blieb dran, fragte nach meinen Karriereplänen und zeigte echtes Interesse daran, was ich als Nächstes machen wollte. Das hat den Unterschied gemacht.“ Als Martin in seiner damaligen Position unzufrieden wurde, war es genau diese kontinuierliche Unterstützung und offene Kommunikation, die dazu führte, dass sie gemeinsam neue Möglichkeiten erkundeten.
Den nächsten Schritt
Mit vielen Jahren Erfahrung als Software Developer in verschiedenen Unternehmen fühlte sich Martin bereit für den nächsten Schritt als Software Lead. In dieser Position wollte er seine breite Expertise mit seinen sozialen Fähigkeiten und seinem Geschäftssinn verbinden, andere Entwickler:innen betreuen und Projekte auf einer breiteren Ebene beeinflussen. Abteilungen verbinden, strategischer denken und dennoch in das eigentliche Coding involviert bleiben – genau diese Kombination suchte er. Da solche Positionen jedoch nicht leicht zu finden sind, benötigte er professionelle Unterstützung.
Der Wert von Vertrauen und echtem Interesse: ein maßgeschneiderter Ansatz
Was die Zusammenarbeit zwischen Martin und Spilberg einzigartig macht, ist das Vertrauen, das Martin in sie setzte, auch nach dem anfänglich erfolglosen Versuch. Nasíns Engagement, Martins Bedürfnisse wirklich zu verstehen und ihre proaktive Herangehensweise zahlten sich schließlich aus, als sie im Januar die perfekte Position für ihn fand. Dies war nicht einfach nur ein neuer Job, sondern ein strategischer Schritt in Richtung einer Führungsposition, die perfekt zu Martins Ambitionen und Fähigkeiten passte.
„Nasín hat mir immer aufmerksam zugehört und mich nie in eine Richtung gedrängt, die nicht mit meinen Karrierezielen übereinstimmte“, sagt Martin. „Sie hat verstanden, dass ich mehr wollte als nur einen Job – ich suchte eine Position, in der ich wachsen und eine Führungsrolle übernehmen konnte. Ihr echtes Interesse an meinen Zielen machte den ganzen Prozess sehr persönlich und maßgeschneidert.“
The experience of
Martin Hombach
„Ein:e großartige:r Recruiter:in hört genau zu und drängt Kandidat:innen niemals in Positionen, die nicht zu ihren Karrierezielen passen. Das echte Interesse bei Spilberg macht den Prozess persönlich und maßgeschneidert.“
Der persönliche Touch, der Spilberg auszeichnet
Martin beschreibt seine Erfahrung mit Spilberg als „sehr angenehm“ und hebt die persönliche Betreuung und Unterstützung durch Nasín hervor. Er fühlte sich wirklich gehört und verstanden, was ihm Vertrauen in den Prozess gab. „Normalerweise haben Recruiter:innen mehr Einblicke in Unternehmen, aber Jobbeschreibungen sind oft sehr allgemein. Deshalb braucht man einen guten Recruiter, um die richtigen Infos zur Position zu bekommen“, erklärt Martin. „Bei Spilberg nehmen sie sich die Zeit, dich wirklich kennenzulernen. Sie schauen nicht nur auf deinen Lebenslauf, sondern auch auf dich als Person und was du in deiner Karriere suchst. So können sie mit ihrem Wissen über die offenen Stellen erfolgreich die richtigen Kandidat:innen mit den passenden Unternehmen und Positionen zusammenbringen.“
Auch nach seiner Vermittlung blieb Nasín mit Martin in Kontakt, bot weiterhin Unterstützung an und zeigte echtes Interesse an seinem beruflichen Fortschritt. „Diese anhaltende Beziehung ist selten“, merkt Martin an. „Es ging nicht nur darum, eine Stelle zu besetzen und dann weiterzuziehen; Nasín und Spilberg blieben involviert und zeigten, dass ihnen mein langfristiger Erfolg wirklich wichtig ist.“
Eine Empfehlung für alle IT-Expert:innen
Aufgrund seiner positiven Erfahrung mit Nasín würde Martin Spilberg jeder IT-Fachkraft empfehlen, die eine neue Herausforderung sucht oder einen Karriereschritt in Betracht zieht. „Auch wenn meine Anforderungen an eine Position selten sind, zeigt meine Erfahrung mit Spilberg, dass es solche Stellen definitiv gibt. Durch gezielte Fragen und echtes Interesse an Kandidat:innen kann ein guter Recruiter diese finden und mit der richtigen Person zusammenbringen.“ Seine Erfahrung unterstreicht den Wert eines persönlichen Ansatzes und die Stärke einer starken und ehrlichen Beziehung zwischen Recruitment Consultant und Kandidat:in.