NL 
EN
DE
BE (NL)
BE (EN)
Vertrouwen en oprechte interesse: de basis voor een succesvol recruitmentproces
Met zijn senior-level skills klaar voor een nieuwe uitdaging
Het eerste contact tussen Martin en Nasín dateert alweer van enige tijd geleden. Hoewel het destijds niet tot de gewenste bemiddeling kwam, vormde dit wel het begin van een langdurige relatie. Ze hield regelmatig contact met Martin en sprak niet alleen over zijn professionele doelen, maar ook over zijn ontwikkeling en ambities.
„Ook nadat het de eerste keer niet was gelukt, verdween Nasín niet zomaar, zoals bij de meeste recruiters wel het geval is“, herinnert Martin zich. „Ze bleef contact houden, vroeg naar mijn carrièreplannen en toonde oprechte interesse in wat ik als volgende stap wilde doen. Dat maakte het verschil.“
Toen Martin in zijn toenmalige functie ontevreden werd, waren het juist deze voortdurende ondersteuning en open communicatie die ervoor zorgden dat ze samen nieuwe mogelijkheden gingen verkennen.
De volgende stap
De waarde van vertrouwen en oprechte interesse: een aanpak op maat
Wat de samenwerking tussen Martin en Spilberg uniek maakt, is het vertrouwen dat Martin in hen stelde, ook na de aanvankelijk onsuccesvolle poging. Nasíns inzet om Martins behoeften echt te begrijpen en haar proactieve aanpak wierpen uiteindelijk hun vruchten af toen ze in januari de perfecte functie voor hem vond. Dit was niet zomaar een nieuwe baan, maar een strategische stap richting een leidinggevende functie die perfect aansloot bij Martins ambities en vaardigheden.
„Nasín luisterde altijd aandachtig naar mij en stuurde me nooit in een richting die niet aansloot bij mijn carrièredoelen“, vertelt Martin. „Ze begreep dat ik meer wilde dan alleen een baan. Ik was op zoek naar een functie waarin ik kon groeien en een leidinggevende rol kon vervullen. Haar oprechte interesse in mijn doelen maakte het hele proces heel persoonlijk en afgestemd op mijn behoeften.“
The experience of
Software Tester Martin Hombach
„Een geweldige recruiter luistert aandachtig en zal kandidaten nooit pushen richting functies die niet aansluiten bij hun carrièredoelen. De oprechte interesse bij Spilberg maakt het proces persoonlijk en afgestemd op de kandidaat.“
De persoonlijke aanpak die Spilberg onderscheidt
Martin omschrijft zijn ervaring met Spilberg als „zeer prettig“ en benadrukt de persoonlijke begeleiding en ondersteuning van Nasín. Hij voelde zich echt gehoord en begrepen, wat hem vertrouwen gaf in het proces.
„Recruiters hebben normaal gesproken meer inzicht in bedrijven, maar functieomschrijvingen zijn vaak vrij algemeen. Daarom heb je een goede recruiter nodig om de juiste informatie over de functie te krijgen“, legt Martin uit. „Bij Spilberg nemen ze de tijd om je echt te leren kennen. Ze kijken niet alleen naar je cv, maar ook naar jou als persoon en naar wat je in je carrière zoekt. Zo kunnen ze met hun kennis van de openstaande functies succesvol de juiste kandidaten aan de juiste bedrijven en functies koppelen.“
Ook na zijn bemiddeling bleef Nasín contact houden met Martin, bood ze ondersteuning en toonde ze oprechte interesse in zijn professionele ontwikkeling. „Deze langdurige relatie is zeldzaam“, merkt Martin op. „Het ging niet alleen om het invullen van een vacature en daarna weer verdergaan. Nasín en Spilberg bleven betrokken en lieten zien dat mijn langdurige succes hen echt aan het hart ging.“
Een aanbeveling voor alle IT-professionals
Op basis van zijn positieve ervaring met Nasín zou Martin Spilberg aanbevelen aan iedere IT-professional die op zoek is naar een nieuwe uitdaging of een volgende stap in zijn of haar carrière overweegt.
„Ook al zijn mijn eisen voor een functie vrij specifiek, mijn ervaring met Spilberg laat zien dat zulke functies zeker bestaan. Door gerichte vragen te stellen en oprechte interesse te tonen in kandidaten, kan een goede recruiter deze functies vinden en de juiste persoon eraan koppelen.“
Zijn ervaring onderstreept de waarde van een persoonlijke aanpak en het belang van een sterke en eerlijke relatie tussen Recruitment Consultant en kandidaat.