BE-NL 
EN
NL
DE
BE (EN)
Vertrouwen en oprechte interesse: de basis voor een succesvol recruitmentproces
Met zijn senior skills klaar voor een nieuwe uitdaging
Het eerste contact tussen Martin en Nasín dateert alweer van enige tijd geleden. Hoewel het destijds niet tot de gewenste bemiddeling kwam, vormde dit wel het begin van een langdurige relatie. Ze hield regelmatig contact met Martin en sprak niet alleen over zijn professionele doelen, maar ook over zijn ontwikkeling en ambities. “Ook nadat het de eerste keer niet was gelukt, verdween Nasín niet zomaar, zoals bij de meeste recruiters het geval is,” herinnert Martin zich. “Ze bleef contact houden, vroeg naar mijn carrièreplannen en toonde oprechte interesse in wat ik als volgende stap wilde doen. Dat maakte het verschil.” Toen Martin in zijn toenmalige functie ontevreden raakte, was het juist deze voortdurende ondersteuning en open communicatie die ervoor zorgde dat ze samen nieuwe mogelijkheden gingen verkennen.
De volgende stap
Met vele jaren ervaring als Software Developer bij verschillende bedrijven voelde Martin zich klaar voor de volgende stap als Software Lead. In deze functie wilde hij zijn brede expertise combineren met zijn sociale vaardigheden en zakelijk inzicht, andere developers begeleiden en op een breder niveau impact hebben op projecten. Afdelingen met elkaar verbinden, strategischer denken en tegelijkertijd betrokken blijven bij het daadwerkelijke coderen – precies die combinatie was waar hij naar op zoek was. Omdat dergelijke functies echter niet gemakkelijk te vinden zijn, had hij professionele ondersteuning nodig.
De waarde van vertrouwen en oprechte interesse: een aanpak op maat
The experience of
Martin Hombach
“Een goede recruiter luistert goed en zal kandidaten nooit in functies proberen te plaatsen die niet aansluiten bij hun carrièredoelen. De oprechte interesse van Spilberg maakt het proces persoonlijk en afgestemd op de kandidaat.”
De persoonlijke aanpak die Spilberg onderscheidt
Martin omschrijft zijn ervaring met Spilberg als “erg prettig” en benadrukt de persoonlijke begeleiding en ondersteuning van Nasín. Hij voelde zich echt gehoord en begrepen, wat hem vertrouwen gaf in het proces. “Recruiters hebben doorgaans meer inzicht in bedrijven, maar functieomschrijvingen zijn vaak erg algemeen. Daarom heb je een goede recruiter nodig om de juiste informatie over de functie te krijgen,” legt Martin uit. “Bij Spilberg nemen ze de tijd om je echt te leren kennen. Ze kijken niet alleen naar je cv, maar ook naar jou als persoon en naar wat je zoekt in je carrière. Zo kunnen ze dankzij hun kennis van de openstaande functies de juiste kandidaten succesvol aan de juiste bedrijven en functies koppelen.”
Ook na zijn plaatsing bleef Nasín contact houden met Martin, bood ze ondersteuning en toonde ze oprechte interesse in zijn professionele ontwikkeling. “Zo’n langdurige relatie is zeldzaam,” merkt Martin op. “Het ging niet alleen om het invullen van een vacature en daarna weer verdergaan; Nasín en Spilberg bleven betrokken en lieten zien dat mijn succes op de lange termijn hen echt aan het hart ging.”
Een aanbeveling voor alle IT-professionals
Op basis van zijn positieve ervaring met Nasín zou Martin Spilberg aanbevelen aan iedere IT-professional die op zoek is naar een nieuwe uitdaging of een volgende stap in zijn of haar carrière overweegt.
“Ook al zijn mijn wensen voor een functie niet alledaags, mijn ervaring met Spilberg laat zien dat dergelijke functies zeker bestaan. Door gerichte vragen te stellen en oprechte interesse te tonen in kandidaten, kan een goede recruiter deze functies vinden en de juiste persoon eraan koppelen.” Zijn ervaring onderstreept de waarde van een persoonlijke aanpak en het belang van een sterke en oprechte relatie tussen recruitmentconsultant en kandidaat.