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Unterstützung für OEV
Die richtigen Talente zu finden, kann für viele Unternehmen eine Herausforderung sein, besonders für Organisationen, die Software Developer suchen. Sebastian, ein erfahrener Software Architekt und Teamleiter bei der OEV, kennt dieses Problem nur zu gut.
Seit er 2010 zur OEV kam, hat Sebastian das Wachstum und die Transformation des Unternehmens miterlebt, das sich von einem kleinen Team zu einer starken Entwicklungsabteilung verändert hat, die die Bedürfnisse ihrer geschätzten Kunden in der Versicherungsbranche erfüllt. Spilbergs Recruitment Consultants unterstützen ihn bei der kontinuierlichen Suche nach neuen Front- und Back-End-Developern.
Software Development bei OEV
Sebastian begann seine Reise bei der OEV als Software Developer. Im Laufe der Zeit hat er gesehen, wie sich das Unternehmen erweitert und an die dynamischen Anforderungen der Branche angepasst hat. "Ich habe 2010 bei der OEV angefangen. Mit dem Wachstum des Unternehmens entstanden unsere Produktteams und ich wurde Software Architekt, um unsere Produkte an die Qualitätsanforderungen anzupassen", erinnert sich Sebastian. Seit 2019 hat Sebastian auch die Verantwortung für die Leitung der Entwicklungsabteilung übernommen.
Das Portfolio der OEV umfasst Produkte zur Erstellung von Markenauftritten, Außendienst-Homepages, digitalen Beratungs- und Verkaufsangeboten, Schaden- und Self-Services sowie weiteren Dienstleistungen. Es bildet die Grundlage der Internetauftritte für die Kunden der OEV, die öffentlichen Versicherer. Dies erfordert nicht nur technisches Fachwissen, sondern auch ein tiefes Verständnis der Geschäftsanforderungen und ein Engagement für die Bereitstellung hochwertiger Lösungen.
Herausforderungen im Recruiting überwinden
Ein großes Entwicklungsteam zu managen, ist keine leichte Aufgabe. Sebastian leitet ein engagiertes Team von 12 Personen. "Uns ist es besonders wichtig, ein starkes internes Team aus festangestellten Entwickler
aufzubauen. Um flexibel zu bleiben, beziehen wir bei Bedarf Consulting- und Konzeptionsdienstleistungen von externen Firmen", erklärt Sebastian. Diese Strategie ermöglicht es dem Unternehmen, flexibel zu bleiben und sich an unterschiedliche Projektanforderungen anzupassen, während die Kernkompetenzen im eigenen Team erhalten bleiben.
Wie viele in der Branche erkennt Sebastian die Herausforderungen, qualifizierte Entwickler:innen zu finden. "Entwickler:innen sind auf dem Markt schwer zu finden. Spilbergs Verständnis unserer Bedürfnisse und ihr gründlicher Auswahlprozess machen es jedoch einfacher", sagt er. Diese Partnerschaft war besonders wertvoll in kritischen Zeiten, wie zum Beispiel als die OEV 2020 auf ein neues Content-Management-System umstieg. "Es war schwierig, Entwickler:innen mit der richtigen Erfahrung zu finden, aber Spilberg hat uns geholfen, Entwickler:innen mit der notwendigen Expertise zu finden", erinnert sich Sebastian.
The experience of
OEV - Teamleiter Sebastian
"Die proaktive Ansatz und das tiefe Verständnis unserer Bedürfnisse sind wichtig in der Beziehung zu unserem Recruitment Consultant. Sie wissen genau, wonach wir suchen."
Engagement für persönliches und berufliches Wachstum
Sebastian setzt sich für die kontinuierliche Entwicklung seines Teams ein. "Einige Teammitglieder entwickeln sich zu Software Architekten, was ihnen eine breitere Perspektive und neue Fähigkeiten verleiht", erklärt er. Dieser Fokus auf persönliches und berufliches Wachstum sorgt dafür, dass das Team dynamisch bleibt und neue Herausforderungen meistern kann. Gleichzeitig bedeutet dies, dass Sebastian regelmäßig nach neuen Teammitgliedern sucht.
Zusammenarbeit mit Spilberg
Wenn es um Recruiting geht, arbeitet Sebastian seit fünf Jahren mit Spilberg zusammen, und diese Zusammenarbeit war wichtig, um die richtigen Talente zu finden. "Spilberg hilft uns, geeignete Kandidat:innen zu finden, die nicht nur die technischen Fähigkeiten haben, sondern auch ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Teamarbeit mitbringen", bemerkt Sebastian.
Der Prozess der Zusammenarbeit mit Spilberg ist nahtlos und effizient. "Wenn wir jemanden brauchen, lassen wir es sie wissen. Sie wissen bereits, wie sehr wir die Soft Skills und technischen Fähigkeiten der Kandidat:innen schätzen, und präsentieren uns eine sehr geeignete Auswahl. Das bedeutet, dass wir nicht viel Zeit damit verbringen müssen, ungeeignete Kandidat:innen zu interviewen", erklärt Sebastian. Dieser Prozess stellt sicher, dass die vorgestellten Personen sowohl technisch als auch kulturell gut passen. Darüber hinaus spart es Sebastian wertvolle Zeit, die er für das Management seines Teams nutzen kann.
Der Spilberg-Vorteil
Auf die Frage nach den wichtigsten Vorteilen der Zusammenarbeit mit Spilberg hebt Sebastian deren proaktiven Ansatz und tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von OEV hervor. "Sie bleiben regelmäßig in Kontakt und wissen, wonach wir suchen. Diese laufende Beziehung bedeutet, dass sie schnell geeignete Kandidat:innen finden können, wenn wir sie brauchen", sagt er. Diese Zuverlässigkeit und Konsistenz haben Spilberg zu einem unverzichtbaren Partner für die OEV gemacht.