BE-NL 
EN
NL
DE
BE (EN)
Ambities waarmaken als .NET-specialist bij Spilberg
Vooruitgaan in het leven. Dat wil Dries Schuddinck, .NET-specialist bij Spilberg. Blijven leren, blijven ervaringen opdoen, blijven bouwen aan ambities. Lang verhaal kort: hij zit op de juiste plaats bij Spilberg. “Je krijgt hier veel mogelijkheden. Wil je in iets anders specialiseren of meer verantwoordelijkheden opnemen? Dat kan.”
Ondertussen werkt Dries al drie jaar voor Spilberg, de development & testing-tak van Vibe Group. Van Buitenlandse Zaken tot het Wit Gele Kruis: hij heeft de voorbije jaren al verschillende uiteenlopende opdrachten gehad. Zo heeft Dries het ook graag: “De afwisseling is heel plezant. Elk bedrijf is anders, elke opdracht is anders. De ervaring die je opdoet is dat ook. Ik vind dat goed, zo ga je als persoon en programmeur vooruit.”
Carrière uitbouwen bij Spilberg
Als het nog niet duidelijk was: Dries heeft een goede dosis ambitie. Hij programmeert graag, hij is graag consultant. Maar daarnaast mag er nog een tikkeltje meer zijn. Meer verantwoordelijkheid, iets om naartoe te werken. Voor de .NET-specialist betekent dat: een leiderschapsfunctie. “Toen ik bij Spilberg solliciteerde, heb ik meteen gezegd: ik wil mee Spilberg verder uitbouwen. Bij een ander bedrijf zouden ze terugschrikken als een sollicitant dat zegt, of eens met de ogen rollen”, lacht Dries. Spilberg niet.
Van junior naar senior
Spilberg gaat maar al te graag mee in de ambities van werknemers. “Het is niet erg als je zoiets hebt van ‘ik zit goed waar ik ben’, helemaal prima. Maar wie meer wil, wie verder wil, komt aan zijn trekken bij Spilberg. “Ik ben bijvoorbeeld snel Practice Lead geworden van de .NET-community binnen Vibe Group. Dat betekent dat ik de .NET-specialisatie van Vibe help verder uitbouwen. Dat ik die verantwoordelijkheid kreeg, was voor mij meteen een teken: ze nemen mijn wensen serieus.”
The experience of
Dries Schuddinck
“Elke maand zijn er wel enkele activiteiten waarmee Spilberg iedereen samenbrengt. En het werkt: we hebben een echt community-gevoel.”
Leren en groeien
Spilberg geeft werknemers de mogelijkheid om bij te leren en door te groeien. Van opleidingen tot workshops: wie wil, krijgt de kans. Mooi meegenomen, vindt Dries. Iets wat hij, als persoon die zelf graag bijleert, uiteraard apprecieert. Maar vraag naar wat hem écht aantrekt tot Spilberg en hij antwoordt: “De eerlijkheid en openheid”. “Er is veel transparantie. Iedereen is eerlijk, open en respectvol tegen elkaar. Dat bevordert de werksfeer.”
Een community-gevoel
Die open cultuur komt niet vanzelf, weet Dries. Spilberg doet veel moeite om een echte community te creëren onder de werknemers. “Elke maand zijn er wel enkele activiteiten waarmee Spilberg iedereen samenbrengt. De ene keer is dat om van elkaar te leren via presentaties of workshops, de andere keer is dat puur voor de fun. Dan doen we een escape room of gaan we samen eten. Dat zijn toffe momenten om elkaar beter te leren kennen. En het werkt: we hebben een echt community-gevoel, vind ik.”
Ontwikkelen is een mindset
Bij Spilberg staan jouw ambities centraal en bouw je jouw eigen carrière uit. Ons IT-netwerk, jouw ambitie en groei.